NET's blog

just for intern

just for intern

catatan
biasanya klip ini kami pergunakan sebagai pendukung ilustrasi dalam kelas pelatihan yang komitmen pada kemanusiaan.
terimakasih untuk dorongan inspirasi yang kami peroleh dan terbit dari film Twilight, Tempel Hill & asosiasinya, yang bersumber dari novel Stephenie Meyer, 2010. dan produsen lagu Good Food - album Shark Tale.

user - NET in house training, iamulia

user - NET in house training, iamulia

1. ABACU GROUP
2. ABOT INDONESIA, PT
3. ADMIRAL LINES, PT
4. AMROSE LAW CONSULTANT
5. AL HIDAYAH, YAYASAN
6. ALUMINDO PERKASA (ALCAN), PT
7. ANEKA GAS INDUSTRI, PT
8. ARGHA KARYA PRIMA INC.
9. ARDHU IBAD ARRAHMAN, IBS - NET for Teen’s
10. ASSALAMAH
11. ASTRA HONDA DIV
12. ASURANSI JIWASRAYA, PT
13. AULIYA TKIT/SDIT
14. BANK INDONESIA
15. BANK BALI
16. BANK BUKIT BARISAN
17. BANK DANAMON
18. BANK DUTA
19. BANK PEMBANGUNAN INDONESIA
20. BANK TABUNGAN NEGARA
21. BANK RAKYAT INDONESIA
22. BANK DAGANG NEGARA
23. BANK SURYA
24. BANK SUSILA BHAKTI
25. BANK LIPPO
26. BAT INDONESIA, PT
27. BATRACO, PT
28. BATU BARA BUKIT ASAM (PERSERO), PT
29. BIMANTARA CITRA, PT
30. BIMANTARA SARANA PERKASA, PT
31. BINA MUDA INTI UTAMA, PT
32. BOGA CATUR RATA, PT
33. BOSMA BISMA INDRA, PT
34. BUMI DAYA PLAZA, PT
35. CARLO ERBA, PT
36. CENDO, PT
37. CITAS ENGINEERING, PT
38. COMETSTAR ELECTRINDO, PT
39. DAKSANA, PT
40. DARUL HIKMAH
41. DOK DAN PERKAPALAN, PT
42. FARITEX, PT
43. FAMILY AUTO MOTOR, CV
44. GATARI UTAMA, PT
45. GRAMEDIA, PT
46. GRIYA CIPTA SARANA, PT
47. GUNA ELECTRO, PT
48. GUNA NUSA UTAMA FAB, PT
49. HANIF GROUP
50. HONDA FEDERAL
51. HUDBAY OIL, PT
52. INDOMULTI INTI INDUSTRI, PT
53. INDOCEMENT, PT
54. INDO CONSULT, PT
55. INDON NIHON SEIMA, PT
56. INDOSAT, PT
57. INDOSTEEL, PT
58. INDOSEPAMAS ANGGUN, PT
59. INDUSTRI SANDANG II,PT
60. INTIRUB, PT
61. ITTIHAD - Quality Improvement Program
62. CHEVRON PACIFIC INDONESIA
63. JAKARTA PRIMA STEEL, PT
64. JUSTUS SAKTI RAYA, PT
65. KABELINDO MURNI, PT
66. KENARI JAYA PRIMA, PT
67. KENROSE INDONESIA, PT
68. KIMIA FARMA, PT
69. KISINDO UNGGUL, PT
70. PHOTO, PT
71. KRAKATAU STEEL, PT
72. LPP YOGYAKARTA
73. MASAJI PROGRAM CARGO, PT
74. MASKITANI, PT
75. MAN BALARAJA
76. MAN INSAN CENDIKIA
77. METISKA FARMA, PT
78. MIN LANGON
79. MIN CEMPAKA PUTIH
80. MTSN2 PAMULANG
81. MQ JERNIH CITRA ALAM, CV
82. NIKO STEEL, PT
83. NINDYA KARYA, PT
84. NYONYA MENEER, PT
85. OTORITA ASAHAN
86. PASARAYA, PT
87. PANTJA NIAGA, PT
88. PARAMA LOKA CONSULTANT, PT
89. PERUM PENGERUKAN
90. PERUM PERURI
91. PERUM PPD
92. PHILLIPS DEVELOPMENT, PT
93. POLEKO, PT
94. PLUPULUNG COFUR, PT
95. PTP X TJ. KARANG
96. PTP IV SURABAYA
97. PTP XIII BANDUNG
98. PTP XI
99. PTP VIII MEDAN
100. PUSAT INFORMATIKA, PT
101. PUPUK KUJANG, PT
102. PKS DPW JAKARTA SELATAN
103. PRSSNI JAWA BARAT
104. PUPUK SRIWIJAYA PALEMBANG, PT
105. RADIANT UTAMA, PT
106. RODA MAS, PT
107. SAMUDRA INDONEISA, PT
108. SARANA INTERINDO MAND, PT
109. SARANA PUTRA MAKMUR, PT
110. SARANA PELINDA JAYA, PT
111. SATMARINDO, PT
112. SEMEN CIBINONG, PT
113. SEMEN BATURAJA, PT
114. SINAR AGAPE, PT
115. SS PHOTO, PT
116. SUCOFINDO, PT
117. SULINDA FIN, PT
118. SULINDA MILLS, PT
119. SUPERIOR COACH, PT
120. SYNGENTA, PT
121. TAMBANG, PT
122. TRUBA JURONG ENGINEERING, PT
123. WINAPA CONSULTANT, PT
124. WIRATMAN & ASSOCIATES, PT
125. YANMAR DIESEL INDONESIA, PT

"be true to your work, your word, and your friend."

satu pengecualian setelah 10 tahun berjalan melewati kancah perang yang sesungguhnya. para pemenang seperti yang dijanjikan dan diyakini pemegang komando, tetap berada di luar arena dan membiarkan pemegang kendali komando mereka berdiri sendiri di arena.

fenomena bahwa fitrah manusia tak pernah kalah saat resiko terbesar berhadapan dengannya menjadi sisi lain banyak catatan sesama prajurit asing yang menemani dan lalu mencermatinya sebagai pelajaran berharga bahwa anak negri bisa jadi tak akan memenangkan peperangan dengan kekayaan, kecerdasan, dan kehormatannya, karena rasa nyaman terlampau lama dinikmati mereka.

mereka lupa, hidup sesungguhnya ada di depan mata. diluar pagar batas rumah mereka. mereka takut keluar rumah selain dengan kawalan. padahal mereka sama seperti kami ;

prajurit.

©

i'll make you shock - 2

.

a man who dares to waste one hour of time has not discovered the value of life.

 

 

 

 

 

dengan cara sederhana
memberi manfaat seluas-luasnya

A new life style the one and only in the world : the DRAMA of NET - Maybe you'll shock cause of that! NETyours, is a part of training activities.

.

i'll make you shock

True Story - 2

The Beautiful Hart Of Your Girl - the DRAMA of NET.
A new life style the one and only in the world :

The BEAUTIFUL HART OF YOUR GIRL is the true story in the DRAMA of NET. Maybe you'll shock cause of that! NETyours, is a part of training activities which help to explain about this training.

Is the new fact for a professional woman middle age. She find out that till now she was industrial tools only. Alone. Full of claim to be perfect. And the other fact she is woman who has family. She has love. And need to get marry soon.
In her job she is dried from all of that. She just get an appearance honor for her success. She is crying lonely and nobody knows.

the Drama of NET that she was joint make her aware about all of that.




Susi ; we couldn’t make all by ourselves,

1st day . . . . i deeply concider that i just no one . . . .

Every job can be welldone if we do it together cause Allah love if we do everything by teamwork. But there is not easy to build the solid team. That team should be firmly united in heart, mind, and conviction



ni indah, the firefly 

True Story

True Story on the Drama of NET Training

Sudah tidak ada rahasia dan kemarahan yang harus dibawa kemanapun mereka berdua pergi. Kebencian diam-diam selama 5 tahun terungkap di arena. Raina sahabat Rosa. Mereka sekantor. Kuat sekali Rosa menahan kebenciannya pada Reina. 5 tahun mereka dikenal akrab sebagai 2 orang yang bersahabat dan saling bantu dalam pekerjaannya. Tanpa sepengetahuan Reina, selama itu pula Rosa mencari cara untuk membalas sakithati yang tidak pernah jelas ujungnya pada Reina. Kecantikan Rosa dan kehalusan tutur katanya tidak membersitkan kemarahan menahun yang dtahannya terhadap Reina.

Saat kedua bersahabat ini masuk progam pelatihan NET, semua derita Rosa berakhir. Rosa bercermin dari sebuah narasi yang disampaikan Indah. Kulitnya yang bersih di pipi Rosa tidak mampu menahan aliran darah yang mengalir di serabut pembuluh darahnya. Wajahnya mulai semburat merah. Mata jenihnya membuat Rosa silau karena genangan airmata yang ditahannya ditepi kelopak semakin banyak. Rosa diam, sesekali menahan isak, dan menatap bayangan silau Indah. Interkasi intra personal Rosa akhirnya melewati batas kemampuannya. Jebol.

Indah melanjutkan cerita di hadapan 24 peserta NET training. Reina dan Rosa ada di antara mereka.
"Sang ibu masih mengingat ucapan anaknya yang 2 jam yang lalu. Anaknya ingin membawa sahabatnya yang cacat. Anaknya yakin cinta ibunya menerima sahabatnya yang cacat.
"Tidak nak, tidak. Sahabatmu hanya akan membuatmu repot. Biarlah dia menerima keadaannya. Dia mampu menerimanya. Dia lelaki dewasa yang tahu bagaimana mencari jalan kelar untuk mengatasi masalahnya.
"Ibu tidak bisa menerimanya nak.
"Tiba-tiba sang ibu berteriak keras dan parau karena usianya. Ternyata lelaki yang terbaring di depannya untuk keperluan identifikasi adalah anaknya. Anaknya yang 2 jam lalu memohon padanya agar dirinya bersedia menerima sahabatnya yang cacat.
"Kini dia melihat lelaki yang disebut sebagai sahabat oleh anaknya ternyata anaknya sendiri. Anaknya dengan kedua kaki yang telah diamputasi akibat hantaman ranjau dalam tugasnya. Tidaaaaaaaak!

Rosa membeku. Darahnya berhenti.
Sekuat diakah Reina menahan kemarahannya yang muncul sebagai umpatan Reina 5 tahun yanglalu?
Rosa menatap Reina yang kini hamil 8 bulan. Wajah Reina datar. Tidak terpengaruh dengan cerita Indah. Reina pasrah dengan kehamilannya seperti siap menghadapi maut demi anaknya. Betapa tidak. Game pelatihan soft skill NET ini termasuk dalam kategori high impact. Ini pelatihan yang sangat berat. Reina tahu itu. Tapi Reina tetap memaksa pimpinan agar mengijinkannya untuk mengikuti pelatihan ini. Alasan satu-satunya dan sangat kuat dia sampaikan berulang-ulang, bahwa dia ingin mengalami perubahan seperti janji pelatihan ini. Reina tidak merasa canggung dan malu mengatakan dirinya ingin menjadi lebih positif.
Tidak mungkin Reina mencari mati di sini, pikir Rosa.
Hampir semua teman Rosa dalam batch ini berkeyakinan sama saat memberi dukungan pada Reina yang ingin mengikuti pelatihan ini. Salahkah aku? Butakah aku menilai kebaikan Reina selama ini? Dia percayakan semua kelemahannya padaku, sementara aku begitu kuat menahan derita kemarahnku selama ini.

Rosa terisak. Rosa minta waktu untuk berbicara. Rasa takutnya sedikit bergeser saat dia menyadari, mampu menyampaikan satu paragraph pengakuan. Dia semakin berani menyampaikan rasa kebencian yang dia pendam selama 5 tahun ini terhadap Reina.

Reina beku. Beberapa kru pelatihan bergegas membantunya berbaring. Reina kontraksi mendengar pengakuan Rosa. Dia sulit menerima pengakuan itu. Reina tidak nyaris mempercayai apa yang didengarnya.

Baru saja langit menjelang maghrib menjadi bersih. Belum ada yang terlambat. Semua peserta dalam batch ini menjadi saksi dan menjadi saudara bagi yang lain. Tidak untuk saling menjatuhkan dengan rahasia mereka setelah pelatihan nanti. Mereka saling menjaga dan mereka aman. Rosa dan Reina semakin sering pergi bersama. Mereka berpelukan. Meraka telah menyudahi nerakanya sebelum maghrib tiba.

• Di bawah ini foto Rosa - Reina (nama samaran). Ini foto mereka yang sesungguhnya. Reina mengenakan baju hamil dalam pelatihan NET. Ini posisi saat mereka berjuang untuk melewati 'silent area'

Tunggu kisah nyata dari the Drama of NET training berikutnya

ni indah, the firefly 
.

S U A P

Bribery | Riswah | Suap

Bribery . . . is be tray to company and finally is be tray to all of employee !

no claim

No Claim, No Doctrine, No Judgment, No Brainwashing, No Hypnotism

 

Pelatihan hari kedua telah menerbitkan selera orang-orang yang melihat hidupnya dengan sungguh-sungguh. Mereka memindai banyak peristiwa dalam perjalanan hidupnya. Mereka merencanakan dan menempatkan kemampuan mereka dengan semestinya.

Mereka yang tidak memiliki keyakinan, melihat medan break the dark sudah takut, mereka memilih berdiam diri di tempat yang aman, dan begitu saja melewati hari-harinya sepanjang hidup, atau mencari jalan untuk lari. Padahal awalnya mereka begitu menyepelekan permainan itu.

Ethos yang tidak mereka miliki mestinya bisa dibangun dilingkungan cerdas seperti di lembaga mereka. Sepertiya mereka tidak bisa menjadi cermin dimana mereka tinggal dan dengan siapa mereka berinterkasi.

Menjelang sore, sedikit perubahan dibeberapa peserta mempengaruhi yang lain. Mereka bangun dalam kelelahan yang amat sangat. Selalu muncul 2 fenomen di setiap pelatihan ini disepanjang usianya ; munculnya semangat pantang menyerah justru disaat mereka menyadari kelemahannya, dan mereka berhasil mengatasinya.

it's wrong to build the solid team without find out your character

Maybe you'll shock cause of that.

How come? Usually people never know the really them, because we often sure that we are as we thinking about what we want to look like. Only several people try to see their selves clearly.

Never Ending Tansfusing is an activity by training format, in that training the participants not only geting knowledge as word or knowledge as skill to apply but they geting knowledge which in that training itself the participants should apply directly on themselve and on other participants. Everything that we hand over in this training is available with the universal basic need everyone as huan being. The all things that we extend are match, synchronize dan should be firmly unite and applicable in their life and existence. There is no contradiction with universal basic value, whatever their ethnic or nation, whatever their education, their profession, their religion and conviction, their interest and willingness. Because the all thing that we exyend in this training is all of the basic need of human being.

it's very glad you can help me

  senang sekali bisa dibantu  

It’s a happiness when we are busy then somebody come to help us. Or, when we have over load work then we can ask somebody to help us. Or, even when we need a rest and we can ask somebody to make a glass of ice tea. It’s a pleasure if there is somebody can help us even though only for unimportant thing.

But have appreciated what ever somebody does for us even though only an unimportant thing? Well, just do a little thing is nothing...  there is no need to exaggerate it.  …mmph… we often help somebody too. That’s natural. Well, it’s true if we said that it’s naturally, ordinarily.

But, please try to remember, when we help somebody and there is not enough response from them, what’s our feeling? Ok, they said thanks but its very freeze… then what’s our feeling? Is that good? Are you happy? Ouch, of course not. Will you help them again? Well, if we can’t to avoid it, what we can say… but, if we can run away to avoid it, of course we’ll run away…

And now, if they look so happy and appreciated what we done, even they look so sincere and thankful when they said thank you, then what you feel? Is that good feeling? Sure… and we’ll always want to help them even though they aren’t asking for a help. Tired, difficult is no problem at all.

Well, if you so please appreciate everyone whom helps us. Even for a little thing and for an unimportant thing. Even we pay for it. If we really happy and pleasure with their help, why don’t we say what we feel to them . . .

It’s very glad to help me . . .

 

ni indah, the firefly

the best trainer women NLP

Farida Riyanti 'Umi Yanti', the best trainer women NLP Indonesia. assistant for NET training.

datangilah tempat yang kau tidak disiakan. tempat yang membutuhkanmu. mungkin hanya kau dapati debu yang kapan pun akan mengaburkan pandanganmu. kau bisa belajar, betapa berharga matahatimu. mp puluhan jutamu tak kau perlukan lagi. di mana pun matahatimu, mereka seperti the Firefly (kunang-kunang). tertangkap dalam kecepatan keretamu.

Beyond that only a miracle that apply

 

1 Muharram 1431 Hijriyah
& 1 January 2009 Masehi

Super events are much taken by the group profit and non-profit. They make monumental actions.

Let's move last year the best results or we just start? Both are true. A lot of time to make the transaction, namely; each other according to the capabilities we believe.

If you take our experience in training, BOC, BOD, and executives in your company get satisfaction. Significant results. Beyond that only a miracle that apply.

A year without a little refreshment can be tough on anyone. Not have to like it. These tips health package that will refresh the human resources in your company. They will keep you set slightest.

commitment for humanity

this private blog is dedicated for commitment for humanity. and we also practice directly the commitment for humanity by training. and this blog could be act as counseling forum for open discussion to everybody who have same interest.

Company cultures are like country cultures.

Never try to change one.

Try, instead, to work with what you've got.

Peter Drucker

NET training is an originally soft skill training program of iamulia which perform by in house training. This training is directed to team by generally and team in company. This training is basically training of all every training program that will prepare by iamulia or by another institution.
The training will perform with aiming time is about 35 hours. And will attend by 18-30 participants. More and less the aiming time of training perform will shown an appraisal of the team whom participated in that training.
Therefor the existence of this training, the existence, process and the ending time will be compose and expand by the team whom participated in that training.
The aiming goal of this training is to change individual identity/charisma to be more positive and useful for themselves and for their living space where ever they are.

We called "Transfusing"

We called "Transfusing", because the all things that we extend should be firmly unite in their soul, life and existence, directly and proofable. The all thing that we extend make them changing clearly and significant as a human being who have good behavior, better than before.

Similar with a man who get blood transfusion, they be come better, more healthy, and more alive. But the transfusion that we conduct is not for physical need but for psychological need.

 

 

• Why we call it never ending transfusing?

Because that transfusion will never ending only on training, or only for the participant. But the participant will be able to transfusing for themselve an their livingspace, continously as long as their life. And they will never stop till the end of life. So does our activity.